Conclusie Marco Smit:

De feedbackformulieren zijn ingevuld door verschillende personen, 2 buurtsportcoaches en 2 teamgenoten van stage.

Als ik kijk naar de 360 graden feedback formulieren dan kan ik me bij het eerste punt goed vinden in het samenwerken. Alle personen geven aan dat ik fijn en goed in de samenwerking ben geweest. Zelf vind ik dit goed om te horen, omdat ik ook wil dat mensen deze ervaring hebben. Samenwerken vind ik zelf ook leuk en wanneer ik zelf bijvoorbeeld iets organiseer vind ik het ook prettig wanneer ik een goede samenwerking heb met mensen.

Ook geven de mensen aan dat ik goed met feedback ben omgegaan tijdens de samenwerkingen met deze personen. Ze geven aan dat ik goed met feedback om ga en het ook doorvoer naar mijn volgende handeling. Voor Mechiel een voorbeeld in mijn persoonlijke doelen en de vergaderingen daarover, ik luisterde naar anderen en deed er wat mee en voor bijvoorbeeld Danielle het wijzigen van de planning. Zij is een professional en komt vaker in dat soort situaties terecht.

Mechiel, Rudolf en Danielle geven aan dat ik me goed heb ontwikkeld door het jaar heen en dat is een mening die ik wel met hun deel. In het begin van het jaar werkte ik bijna niet samen met bijvoorbeeld Danielle. Later in het jaar pakte ik dit gelukkig meer op en geeft ze dan ook aan dat ik me heb ontwikkeld hierin. Ook Mechiel vindt het goed hoe ik met de feedback omgegaan ben en dat ik kritischer op mezelf ben geworden. Zo vindt hij het ook goed hoe ik met mijn persoonlijke doelen om ben gegaan. Dit werd bijgehouden in een document en werd bewaakt door aan het eind van elke dag de vorderingen daarin te zetten.

Als je kijkt naar de feedbackformulieren dan heerst er een positieve beoordeling voor mijn handelen met deze personen. Dit vind ik zeer prettig aangezien ik ook op deze manier gezien wil worden. Ik wil dat mensen het fijn vinden om met mij samen te werken en dat ze ook zien dat ik luister naar anderen en daar mogelijk wat mee doe. Door dit te doen willen mensen ook meer tijd en energie in je steken.

Tips die meegegeven werden op basis van de 360 graden feedback:

- Wat onafhankelijker worden en uitgaan van je eigen kracht en kunnen. (Danielle Veenstra)

- Je werk na te laten kijken voordat je het aanlevert. (Mechiel Gerding)

- Probeer tijdens het werken de belangrijke zaken er beter uit te pikken. Voorbeeld hiervan is de notulen van het gesprek met Radjin waarin een voorbeeld over geld uitgebreid is uitgewerkt wat voor het verhaal totaal niet belangrijk is. Belangrijke zaken zijn echter maar met steekwoorden omschreven.